浮雲遊子的部落格

美國總統歐巴馬日前用「可恥」指責華爾街高階主管坐領高額紅利， 但事實上華爾街上大部分人跟你我並無多大不同。 這條街上真正具有破壞力的不是人，而是那種「以我優先」（me first）的極端文化。

華爾街日報報導，有人形容，如果看到華爾街人士的項上人頭， 插在華爾街兩旁的木樁上，會覺得他們是「罪有應得」。

這個說法道盡許多人心裡的怨，但是有點太單純。 華爾街高額紅利的是非，並不是一個非黑即白的問題，而是灰色的。

毫無疑問，許多華爾街人士靠著豐厚的獎金， 坐擁漢普頓高級住宅區的豪宅，出入有名車代步。

但是，至少三年可拿到百萬美元紅利的華爾街高階主管、 也就是紐約金融界收入最高的那5%，大概不超過1萬個人。

像摩根大通執行長狄蒙和私募基金KKR創辦人柯雷維斯這些人， 每天不需搭地鐵、擠沙丁魚，但他們只是特例。

華爾街大多數人跟你我並無不同，他們也會在裁員潮中捲鋪蓋走人。

在華爾街上班的16.8萬人中，大約90% 都過著典型的中產階級生活，每天通勤上下班，三餐並不特別講究， 平常或許會看幾場棒球比賽，也會很認真幫小孩存大學學費。

華爾街上真正具有破壞力的因素不是人，而是那種極端強烈「 以我優先」的文化。

曾幾何時，華爾街上至少有些人只是著眼於「長期的貪婪」， 但這幾十年來，這裡的風氣已變成「要拿最多、先拿先贏」。

像美林交易部門負責人芒泰格拿到4, 000萬美元天價獎金的銀行家或交易員，會讓華爾街同業羨慕， 而非敵視。

即使到了今天，也沒有幾個銀行家會看著華爾街的廢墟， 心虛地自認過去拿的報酬太高。花旗集團的魯賓何以拿著1.15 億美元的報酬卻無任何不安？因為華爾街的文化就是如此。

而且這種文化，在美國隨處可見。更悲哀的是，與華爾街一樣， 這種文化其實源自於上層。

華盛頓已有兩起得到證實的逃稅案，一是新任財長蓋納， 一是紐約州參議員蘭齊爾。

但這個理由並不能拿來為華爾街脫罪，否則， 一般納稅人繳的稅被他們拿去發獎金，就沒什麼可抱怨。

• 2009-02-05
• 中國時報
• 【鍾玉玨／綜合四日外電報導】

　為了杜絕接受政府紓困之企業機構的高階主管自肥，私吞紓困資金， 美國總統歐巴馬與財政部長蓋特納四日宣布一系列措施， 包括限制接受紓困之企業的高階主管年薪不得超過五十萬美元。 至於薪酬超領部分，必須以「限制型股票」支付，這種股票不得出售 求現，得等到公司還清政府紓困金後始能解除限制。

　此外，高階主管年領紅利不得超出基本工資， 但一般正常發放的股利不在此限。

　透明監控 管制黃金降落傘

　而體質健全的金融機構，只要股東同意， 即可規避高層年薪不得逾五十萬美元的限制， 也不用奉行逾領部分只能發放限制型股票。 不過高層薪酬必須透明化， 清楚向股東交代高階主管的薪資待遇以及薪資支付計畫， 讓股東有更多的發言權。

　歐巴馬政府也將立法限制銀行主管的離職金（俗稱「黃金降落傘」） ，而高層享有的福利包括專機、奢華派對、 辦公室裝潢等也須受股東監督。

　金融崩盤 改革聲浪獲重視

　華爾街金融機構濫發薪資給高階主管的做法，早為外界所抨擊， 但直到近兩年金融市場崩盤，要求改革的聲浪才獲重視。 但業界擔心，將年薪大幅刪砍在五十萬美元之下， 可能無法招募到傑出人才。

　至於薪資限制對象是否擴及所有接受財政部「不良資產援助計畫」（ ＴＡＲＰ）的企業主管，抑或只適用於沒有政府挹注就會倒閉的「 特殊」公司，目前仍沒有定案。

　ＴＡＲＰ共籌資七千億美元，目前還剩三千五百億美元。 而大部分接受ＴＡＲＰ援助的企業體質還算「健全」，無倒閉之虞， 但花旗集團、美國商業銀行、美國國際集團（ＡＩＧ）、通用汽車、 克萊斯勒汽車等五大公司則面臨沒有紓困就無法存活的困境， 雖然這五大公司已對高層主管的薪資做了若干調整， 但國會議員要求進一步調降，以息眾怒。

　平息眾怒 大砍銀行家薪酬

　紐約州日前估計， 該州金融機構高層主管去年領取的紅利共達一百八十四億美元，經濟 已夠壞，這些銀行家還拿政府的錢自肥，難怪歐巴馬火冒三丈， 批評可恥。

　歐巴馬三日接受「有線電視新聞網」專訪時說：「 必須設立一個機制，確保得到聯邦紓困的企業不會將資金用於超額的 高層薪酬。」

　華爾街高層動輒百萬年薪起跳， 花旗集團執行長潘迪特年薪三百一十萬美元， 美國商業銀行執行長路易斯前年年薪多達兩千萬美元。 為了讓金融機構永續經營，歐巴馬政府也將召開會議，整合各方意見 。

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【聯合報╱編譯朱小明／報導】 2009.02.05 04:27 am

接受政府250億美元紓困的美國富國銀行（Wells Fargo）竟然計畫招待員工赴拉斯維加斯， 享受12天的豪華假期，被國會議員痛罵「麻木不仁」， 富國3日匆匆取消度假計畫。 富國在賭城兩家頂級飯店Wynn和Encore訂房， 原本準備由6日起展開12天年度員工活動，開會兼度假， 參加者都是抵押部門主管。 富國並計畫25日招待40名保險部門員工赴拉斯維加斯， 在另一家高級飯店開會三天。 富國去年第4季虧損25.5億美元，今年股價跌了37%， 豪華賭城活動的消息被美聯社揭露後群情譁然， 富國起先還振振有詞的辯稱，年度員工活動是公司傳 統，對獎勵員工非常重要。但美國國會議員氣炸了， 眾議員卡皮托說：「有沒有搞錯！ 這些人還想拿納稅人的錢去玩骰子，簡直是麻木不仁，太離譜了！」 被罵到臭 頭的富國在數小時後發表聲明，表示年度員工活動已決定另議。 富國每年招待數千員工度假，往年的活動包括有直升機接送、品酒、 騎馬的波多黎各假期，觀賞雪兒等大牌藝人表演、騎駱駝等， 有一次並請來算命師為員工算命。員工透露，活動期間， 每晚回房間，枕頭上都會有一份禮物。 【2009/02/05 聯合報】

【聯合報╱紐約特派員傅依傑／11日電】 2009.02.13 03:03 am

美林證券「自肥」風暴愈演愈烈，紐約州檢察長郭謨（Andrew Cuomo）揭露，美林不堪金融風暴衝擊、於去年底被美國銀行收購前夕，明知有百億美元巨額虧損，仍「祕密且有意」發放共達34億美元（1156億台幣）紅利，造就出近700位美金百萬富翁。 郭謨致函眾院金融服務委員會主席佛朗克，揭發美林自肥細節。 郭謨揭示，美林共有700名主管每人拿約百萬美元績效紅利，當時執行長塞恩等四名最高層主管各發1210萬美元；前150名高階主管共拿8億多美元，平均每名員工紅利約9萬美元。 發紅利趕在去年12月底、第四季150億美元虧損報告公布前，剛好在美國銀行完成收購前。媒體引述律師說法稱，美林可能觸犯證券詐欺罪。 【2009/02/13 聯合報】