浮雲遊子的部落格

由世界日報、麥當勞與大紐約區華人教育基金會近日聯合主辦的「2011年世界日報教育博覽會」上，目前 擔任Aristotle Circle升學顧問的Rod Bugarin與華人家長和學子坦承交流長春藤名校「選秀秘密」(What an Ivy League Admissions Officer Won't Tell You)，探討學生是否適合申請長春藤，及學生如何提高成功機會。多數華人家庭青睞長春藤名校，「選秀秘密」講座廣受歡迎，會場200多個座位滿席，許多 華人家長及學生因沒有空座，只好靠牆站著聽，其中也有少數陪著子女前來取經的印巴裔家長。

鼓勵申請 增收入提聲望

Bugarin 說，長春藤招生辦通常會鼓勵更多學生申請，以提高學校聲望。有些學生覺得長春藤大學高不可攀，甚至害怕向名校招生人員諮詢。實際上，招生辦人員每年8月至 12月的職責就是向學生推銷學校，爭取更多人申請，因為申請人數越高，錄取率越低，越能抬高學校的排名及聲望，而且多一份申請，學校可收取100元左右的 申請費，收入豐厚。

近年來長春藤名校展開「招生戰」，戰術之一是簡化申請程序，哈佛、達特茅斯申請程序非常簡單，有的學生甚至在截止日前一 天傳送資料也被接受，布朗大學以及加州史坦福大學申請過程則相對較難。「招生戰」還表現在招生人員主動出擊，鼓勵學生申請，Bugarin在哥大招生辦工 作期間，曾有一名學生向他反映收到哈佛招生辦的電話，詢問他為何仍未提交申請，但Bugarin說：「長春藤名校希望學生多多申請，再將他們拒之門外。」

Bugarin 表示，長春藤大學招生人員每年先確定優先錄取指標(priorities)，譬如，西語裔、非裔、有體育特長的學生比例各占15至20%，男生至少占 50%，女生和亞裔生並不列入優先考慮指標，這是因為長春藤校園女生和亞裔學生已遠遠超過全美人口比例(overrepresentative)。目前亞 裔占美國總人口的4.5%，但全美3000所大學中亞裔占8.5%，如麻省理工學院亞裔學生占到四分之一，加州州大各分校甚至超過40%以上。長春藤大學 力求實現學生背景多元化，招收亞裔學生有限制，品學皆優的亞裔生遭拒已不足為奇。

長春藤名校另外的優先考慮指標還包括校友子弟、家庭經濟背 景等，譬如，10%的名額給父母為該校校友的學生，家庭收入也是考量指標之一，長春藤名校以為低收入家庭申請人提供攻讀機會為榮，譬如，哈佛大學針對家庭 收入低於6萬5000元的學生提供全額獎助學金，不必擔心學費負擔。

德智體群 個人特色吸睛

Rod Bugarin在布朗和哥倫比亞大學負責招生工作期間每年審閱超過2萬5000份申請表，每份申請平均只用15至20分鐘評閱。Bugarin說，名校鼓 勵學生申請，但只有達到基本條件學生的申請表才得到審核機會，雖然SAT考滿分不能保證入學，但申請人若具備高於名校錄取學生的平均分，並在社區服務、運 動特長、領導才能以及個性等其他方面有引人注意的表現，招生人員才會將其推荐至入學委員會進行討論。93至94%的申請人遭拒，意味著招生人員往往有先入 為主的篩選底線，他們設定拒絕錄取的條件，然後在初選合格申請表中再精挑細選，因此，能夠突出個人特色，令人感興趣的申請人才有機會吸引招生人員。

Rod Bugarin也重申大學錄取的五大衡量指標，即學術成就(Academic Awards)、領導才能(Leadership)、社區服務(Community Service)、體育特長(Athletics)以及其他特長(Talents)。他強調，長春藤名校青睞德智體全面發展的學生，像哥倫比亞大學特別偏 好有游泳特長的學生。除此之外，論文和推薦信也相當重要。

針對部分學生抱著申請資料多多益善的想法，提交「厚厚申請表」，Rod Bugarin認為這反而易給招生人員造成不良印象，學生只需按學校要求提供材料，招生人員希望從申請表中能看到學生充分利用既有資源的奮鬥過程。他舉例 說，同樣在醫院做義工，住在偏遠地區的學生可能需要克服交通困難，堅持不懈開車到75英哩外的醫院幫助病人，而紐約市區醫院集中，做義工和實習機會相對較 多，招生人員會對服務細節進行考量。

至於如何提高申請長春藤名校成功機率，Rod Bugarin建議學生必須在各方面表現超出招生人員的期望值；考分高於錄取平均分；持續關懷社區發展並展示領導才能；論文內容真實並有見解；並確認自己未來能對心儀的大學有所貢獻。